Tea Cegos

Nuestro Servicio

Dentro de la división de selección, somos conocidos por nuestra experiencia y éxito en los procesos de selección masivos. Hemos adquirido una metodología y una estructura que han hecho que realicemos de manera eficiente todos los pasos necesarios para captar a los mejores profesionales dentro de una amplia masa de candidatos.

Realizamos la gestión integral de todo el proceso de selección, desde el diseño de la base de datos para la recepción de candidaturas vía WEB y la gestión de el proceso de comunicación con los candidatos que se presentan al proceso de selección, criba curricular, citación de candidatos (e-mail y SMS), realización de pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y realización de informes en remoto.

Disponemos de la más amplia tecnología que nos facilitan la gestión del proceso de selección. Contamos con un equipo de consultores en plantilla que conocen una misma metodología y técnica que hacen que nuestros procesos masivos  se haga de manera homogénea y altamente profesional. Hemos realizado procesos con más de 110.000 candidatos para cubrir 1.050 plazas en 5 meses y todo con una alta satisfacción de nuestros clientes y candidatos.

A quién va dirigido nuestro servicio

Empresas que tengan que seleccionar alta cantidad de puestos de trabajo. 

Nuestro valor añadido

La experiencia de más de 20 años en procesos de selecciones masivas para grandes clientes de todos los sectores (hospitales, administración pública, banca, telecomunicaciones etc.) Disponemos de las infraestructuras necesarias, una plantilla de consultores y las  tecnologías más avanzadas para la realización del servicio.

Tenemos a  los mejores expertos y especialistas en procesos de selección de personal masiva, con el mayor  know how de España y Europa en la dirección de este  tipo de proyectos. 

Nuestra Metodología de Trabajo

• Definición de las necesidades de la empresa
• Definición de las fases del proceso
• Colaboración en la redacción de las bases de la convocatoria, perfiles de puestos etc. creación de baremos, definición de las  fases del proceso de selección (psicoténicos, pruebas profesionales, entrevistas por competencias etc. ) y calendarios cerrados para la  ejecución 
• Presentación de los candidatos/as finalistas con su correspondiente informe escrito,
• Seguimiento de la incorporación de los candidatos seleccionados.
• Diseño y ejecución de planes y formación de acogida