Tea Cegos

Nuestro Servicio

Hacemos el mejor proceso de selección para su empresa. Con la definición del perfil y los requisitos deseados por usted (a través de una reunión entre la empresa y nuestro equipo de consultores); nos ponemos a trabajar rápidamente para cubrir el puesto de trabajo vacante.

Para el reclutamiento de los candidatos/as, utilizamos todos los medios disponibles en el mercado. En estos momentos nos apoyamos en el Reclutamiento 2.0, Prensa escrita y en nuestras Bases de Datos como principales herramientas.

A quién va dirigido nuestro servicio

Aquellas empresas que tengan la necesidad de cubrir un puesto de trabajo, con un profesional que se adecúe a los requisitos técnicos exigidos por el puesto de trabajo y a la cultura de la organización.

Nuestra evaluación de los aspirantes es integral ya que contemplamos su adecuación al puesto desde el punto de vista técnico, pero además, buscamos a la persona que se integre satisfactoriamente a la organización, su cultura de empresa y que esté alienada con los objetivos estratégicos de la empresa.

Nuestro valor añadido

• Evaluación integral de los candidatos
• Agilidad y compromiso con nuestros clientes
• Seguimiento de la evolución de los candidatos

Nuestra Metodología de Trabajo

• Definición del perfil
• Reclutamiento y búsqueda de candidatos/as
• Evaluación psicotécnica de los candidatos (pruebas aptitudinales, test de competencias, pruebas situacionales, etc.)
• Entrevista por incidentes críticos para evaluar las competencias del candidato
• Presentación de los candidatos/as finalistas con su correspondiente informe escrito
• Seguimiento de la incorporación del candidato seleccionado.

Duración y Garantías de nuestro procesos de selección

Nuestros plazos habituales para cubrir una plaza vacante, está entre 10 y 30 días. Nuestros procesos de selección tienen una garantía que fluctúa entre tres meses y un año, dependiendo del tipo de puesto a cubrir.