Tea Cegos

Tea-Cegos DEPLOYMENT se constituye en 1998 como cristalización de un proyecto diseñado y promocionado por un grupo de profesionales con amplia experiencia en puestos de responsabilidad ejecutiva en el campo de la Consultoría, expertos en proyectos de cambio organizativo soportados por metodología TQM y el Modelo Europeo de Excelencia Empresarial EFQM. En el año 2000, como culminación de su proceso de consolidación empresarial, la firma se incorpora al grupo multinacional de consultoría y formación Tea-Cegos.

Esperamos que nuestra web les facilite obtener una aproximación de nuestras competencias y habilidades empresariales, y que éstas resulten interesantes para su organización.
Fco. José Gutiérrez, Director General de Tea-Cegos Deployment

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El principal activo del que disponemos en Tea-Cegos DEPLOYMENT es sin duda su Capital Intelectual, integrado por las excelentes destrezas profesionales de sus RR.HH. que mantienen un elevado nivel de compromiso en la gestión: Capital Humano, el alto valor tecnológico de la cartera de sus servicios con singular diferenciación de la metodología que soporta su prestación: Capital Estructural, y la significativa relevancia de sus referencias comerciales que finalmente constituyen el principal reconocimiento a las cualidades de nuestra actuación profesional: Capital Relacional.

El lema original de nuestra firma, "gestionamos conocimiento y proporcionamos valor", anuncia la íntima orientación de nuestra compañía y la más intensa ambición y compromiso de todos los que formamos parte de la misma.

MISIÓN:

Ser una firma consultora especialista en el I+D+i de sistemas avanzados de gestión empresarial, siempre enfocados a incrementar el nivel de eficacia y eficiencia de las organizaciones a través de la mejora de sus activos intelectuales, generadores fundamentales de valor y principal ventaja competitiva sostenible.
Esta Misi ón nos compromete a:

• Investigar constantemente las últimas tendencias de management así como las experiencias y necesidades de empresas, organizaciones, instituciones y Sociedad en general.
• Diseñar metodologías de gestión útiles que resulten eficaces para mejorar la diferenciación, competitividad y eficiencia de nuestros clientes.
• Identificar los mecanismos para facilitar el despliegue de los métodos propuestos de la manera más efectiva.

VISIÓN:

Ser estimada por sus Clientes y segmentos de mercado preferentes como un proveedor cercano en quien poder confiar, será considerada por sus empleados como una organización donde se pueden desarrollar ampliamente, tanto personal como profesionalmente, y será reconocida por el resto de sus Grupos de Interés como una compañía socialmente responsable.
Esta Visi ón nos compromete a:

• Ser empáticos con la Cultura, entorno, objetivos y recursos de nuestros clientes.
• Promover sistemas de gestión que potencien la satisfacción y compromiso de las personas que conformamos la firma.
• Desplegar mecanismos para mejorar el desarrollo de nuestra propuesta de valor de manera sostenible.

VALORES:

• Entusiasmar al cliente como Vocación. “Interactuamos en un clima profesional considerando especialmente la proximidad en el trato”
• El equipo como Compromiso. “Constituimos un grupo de especialistas que trabaja en equipo cohesionado para maximizar los resultados”
• La mejora e innovación como Apuesta. “Investigamos, aprendemos, modelizamos y aplicamos nuevos sistemas de gestión diferenciales para contribuir al desarrollo de ventajas competitivas de nuestros clientes”
• La responsabilidad social como Credo. “Consideramos la transparencia y la ética como dos variables inquebrantables en el desarrollo de nuestra actividad”
• La orientación a resultados como Reto. “Conseguimos los objetivos propuestos involucrándonos a todos los niveles en las actividades de los proyectos”