Curso Taller de cultura corporativa - FranklinCovey
Cómo desplegar con efectividad la cultura de la organización para alcanzar resultados
Los resultados de las empresas no dependen tanto del factor capital o de las tecnologías como del compromiso, implicación y calidad de intervención de las personas que las integran. Este hecho sitúa la diferencia competitiva entre empresas en el factor humano. Y coloca en el primer orden de las prioridades directivas la necesidad de abordar el proceso de creación de una cultura organizacional sólida, que permee las actitudes y comportamientos de los integrantes de la Organización en todos sus niveles.
1. INTRODUCCIÓN
- Presentación del monitor y asistentes. Objetivos del Taller.
- ¿Por qué trabajar la cultura organizacional?
- Cultura Corporativa: Situaciones y consecuencias.
- La Cultura Efectiva: una cuestión de enfoque.
- Pilares de la cultura organizativa.
- Un principio clave: Implicación.
2. TRABAJAR LA MISIÓN
- Concepto de misión.
- Distinguir los conceptos misión y visión.
- El proceso de identificación de la misión corporativa.
- Co-Misión: Enfocar la misión departamental.
- Dar sentido al trabajo y lograr la conexión emocional: Misión personal.
3. IDENTIFICAR Y DESARROLLAR LOS VALORES
- Definición de valor.
- La relación entre valores, decisiones y coductas.
- Valores personales y corporativos.
- El proceso de identificación de valores: Concretar valores "core".
- Clarificación de los valores: ¿Por qué?
- La dimensión estratégica de los valores: De la reflexión estratégica al Plan de Acción.
4. ALINEAR CONDUCTAS Y COMPORTAMIENTOS
- Proceso de trabajo.
- Descubrir las conductas y comportamientos alineados con los valores: conductas directivas y conductas guía transversales.
- Evaluar la situación actual: Barómetro de Cultura.
5. DESPLIEGUE DEL PROCESO CONCLUSIÓN
- El despliegue de misión y valores.
- Ejes de consolidación de la cultura: Vinculación a los procesos de gestión interna.
- Irradiar la cultura organizativa al exterior: impacto.
- Medios de socialización y difusión.
- Resumen de los principales conceptos/ Cierre.
OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN
- Es un taller eminentemente práctico que ayuda a los destinatarios a afrontar con efectividad el proceso complejo que implica crear y desplegar la cultura de la organización.
- Identificar las claves para desarrollar una cultura organizacional efectiva.
- Concretar las aportaciones de los pilares de una cultura corporativa sólida: misión y valores.
- Conocer la metodología y el proceso que permite su despliegue.
- Practicar las técnicas y herramientas que permiten vincular la cultura con la gestión.
A quién se dirige esta formación:
- Dirección general.
- Integrantes del comité de dirección.
- Dirección de recursos humanos.
- Desarrollo de recursos humanos.
- No constan
Curso abierto
Duración:
Precio por asistente:
Bonificación Fundación Tripartita:
Horario del curso:
Referencia:
“La Fundación Tripartita participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”