Curso Reclutamiento 2.0
1. IDENTIFICAR LOS CAMBIOS DEL MERCADO Y EL IMPACTO QUE PRODUCEN EN LA FUNCIÓN DE SELECCIÓN
- Analizar los diferentes factores que generan el cambio y medir sus repercusiones en la función de selección.
- Identificar las nuevas aptitudes asociadas.
- Garantizar un sistema de vigilancia ante los cambios sociales.
2. APLICAR UNA NUEVA ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA DE CANDIDATOS
- Identificar las herramientas y conocer su grado de eficacia (blogs, chats y redes sociales).
- Evitar pérdidas de tiempo con las herramientas: demostración de las herramientas Web 2.0.
- Elegir una estrategia de búsqueda para superar dificultades de escasez de perfiles o de atractivo de la empresa.
3. IDENTIFICAR LOS FACTORES QUE ATRAEN A LOS CANDIDATOS Y GENERAN SU INTERÉS
- Identificar los principales factores que atraen a los candidatos y generan su interés.
- Conocer los factores de atracción preferidos por los candidatos por grupos, países y perfiles.
- Revisar las prácticas de contratación e integración para aumentar el atractivo de la empresa.
4. REALIZAR LA ENTREVISTA POR WEBCAM O VÍDEO CONFERENCIA
- Identificar las características específicas de la entrevista por webcam.
- Hacer una buena entrevista y redactar un informe estructurado y objetivo.
- Ser capaz de plantear las preguntas adecuadas y los argumentos que atraigan a los candidatos.
- Proveerse de indicadores de seguimiento para medir la eficacia de la contratación.
OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN
- Comprender los cambios tecnológicos, jurídicos, empresariales y generacionales, así como el impacto que producen en la selección.
- Considerar estos cambios tecnológicos en el enfoque propio de reclutamiento.
- Conocer las herramientas de captación y selección de las aplicaciones Web 2.0 y usarlas de manera ética.
- Identificar los factores que atraen a los candidatos, y mantienen su interés, en función de grupos de edad y empleos.
- Aplicar una estrategia de búsqueda de candidatos adaptada al grupo de edad objetivo.
- Conducir la entrevista de precalificación a través de una webcam o de modo virtual.
- Responsables de selección que deseen tener en cuenta los enfoques 2.0 de selección en el ejercicio de su función.
- Demostración de una herramienta de redes sociales.
- Juego de rol con objeto de preparase activamente para llevar a cabo una entrevista por webcam.
- Modelos de fichas herramienta que se pueden utilizar directamente al reincorporarse a la empresa.
Curso abierto
Duración:
Precio por asistente:
Bonificación Fundación Tripartita:
Horario del curso:
Referencia:
“La Fundación Tripartita participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”