Curso PRL: construyendo una organización saludable
Enfoques y claves para posicionarse como una organización saludable
El compromiso de una empresa por contribuir al desarrollo social sostenible de su comunidad, integrando los objetivos económico-comerciales tradicionales con las nuevas preocupaciones sociales en su gestión, evidencia un posicionamiento socialmente responsable en una organización. Una de las principales variantes de cualquier política en materia de Responsabilidad Social se centra en las personas, orientando, la organización hacia la prevención, la promoción de la salud y el buen clima laboral, entre otros ámbitos y salvaguardando con ello, un capital humano saludable que minimiza el absentismo causado por enfermedades o dolencias debido a malas prácticas. Un 2% del capital invertido en la plantilla se pierde por discapacidad y el absentismo causado por enfermedades crónicas que en muchas ocasiones tiene su origen en malas prácticas saludables. Igualmente una cantidad similar se gasta en los costes directos de atención médica, incidiendo notablemente en los costes sanitarios de las cuentas públicas. Este curso quiere introducir el concepto de Empresa Saludable, estableciendo las pautas que permiten identificar a una empresa como tal y trabajando sobre una serie de perspectivas clave ( estructural, humana, financiera y relacional) que en definitiva articule un programa de bienestar, que incida positivamente en el desempeño socialmente responsable de una organización, con todas las ventajas que ello conlleva.
1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- La PRL: Conceptualización y contexto.
- Marco legislativo general en PRL.
- Mapa de Procesos tipo de un Modelo de Gestión de PRL.
- La norma OHSAS 18001: Visión práctica para la gestión de la PRL.
2. LA EMPRESA SALUDABLE
- El concepto de Empresa Saludable.
- La empresa saludable como opción estratégica.
- Condiciones que deben reunirse para la consideración de Empresa Saludable.
- Desarrollo de un autodiagnóstico de posicionamiento.
- Desarrollo de un Plan de Acción para establecer la estrategia de empresa saludable.
- Buenas prácticas y ejemplos de empresas saludables.
- Iniciativas institucionales que impulsan la creación de Empresas saludables (Organización Mundial de la Salud, Instituto Europeo de Salud y Bienestar social, etc...).
3. CONTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS SALUDABLES A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
- Responsabilidad Social Corporativa: Conceptualización y contexto.
- La RSC y la promoción de la Salud.
OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN
- Contextualizar las ventajas que las políticas de promoción de la salud tienen para cualquier organización.
- Conocer el Plan de Acción Mundial de la Salud de los Trabajadores 2008-2017 de la OMS.
- Comprender los beneficios de un entorno de trabajo saludable y que facilite la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Impacto en políticas de Responsabilidad Social Corporativa.
- Directores, directivos, técnicos de Recursos Humanos o de Prevención de Riesgos Laborales interesados en impulsar una empresa saludable.
- Contenido novedoso al considerar el concepto de Empresa Saludable.
- Identificar de manera sencilla y práctica estrategias para la definición y consolidación de una Empresa Saludable.
- Posibilidad de realizar un Diagnóstico de Empresa Saludable mediante cumplimentación un cuestionario a través de nuestra plataforma web http://orienta.estudiosdeployment.es, obteniendo automáticamente una con los principales Puntos Fuertes y Carencias en cuanto a la Cultura saludable de su organización.
Curso abierto
Duración:
Precio por asistente:
Bonificación Fundación Tripartita:
Horario del curso:
Referencia:
“La Fundación Tripartita participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”