Curso Perfeccionamiento en administración de personal
Aspectos prácticos y jurídicos para la gestión y administración de personal
En un contexto jurídico complejo, dónde los empleados disponen cada vez de más información, las empresas deben contar con buenos profesionales, bien preparados, capaces de solucionar cualquier incidencia en la administración de personal.. En esta formación el participante adquiere y desarrolla las habilidades y conocimientos prácticos y jurídicos necesarios, así como los instrumentos indispensables para gestionar el día a día en la administración de personal con seguridad. Actualizando todos sus conocimientos en el ámbito Laboral y de Seguridad Social para adaptarse a las nuevas exigencias legales.
1. SITUAR EL CONTEXTO JURÍDICO DE LA GESTIÓN DE PERSONAL
- Análisis práctico de contratación.
- Cláusulas contractuales recomendables.
- Tiempo de trabajo: Horas extraordinarias y complementarias.
- Descansos obligatorios.
- Permisos y licencias.
- Reducción de jornada.
2. ANALIZAR LAS INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Cambios de categoría y de puestos de trabajo.
- Traslados, desplazamientos, centro de trabajo.
- Derechos del empleado ante una propuesta o exigencia de movilidad.
- Alteraciones en lo pactado en un contrato de trabajo.
- Suspensión de la relación laboral. Supuestos y tramitación.
- Excedencias, obligaciones de la empresa en la nueva regulación.
3. CALCULAR EL SALARIO Y EL COSTE SOCIAL
- Trascendencia de los conceptos salariales y extra salariales.
- Bases de Cotización a la Seguridad Social.
- Cotización de la empresa y del trabajador.
- Cálculo de las indemnizaciones específicas en cada caso.
- Finiquito.
4. ACTUACIÓN IMPECABLE FRENTE AL DESPIDO
- Tramitación y plazos despidos por causas objetivas.
- Despidos disciplinarios posibles riesgos. Consignación judicial.
- Despidos colectivos, por restructuración de plantilla.
- Expediente de regulación de empleo y FOGASA.
- Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
- Analizar las diversas causas de ruptura y sus consecuencias.
5. ACTUALIZACIÓN DE LA NUEVA NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL
- Aspectos jurídicos de las bajas. Gestión y tramitación.
- Cálculo del Subsidio de IT.
- Maternidad y riesgo en el embarazo. Cálculo de prestaciones.
- Paternidad.
- Jubilación.
- Jubilación parcial.
- Jubilación flexible.
- Prejubilación como herramienta de restructuración de empresas.
- Desempleo.
6. LA RELACIÓN CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
- Representación legal y sindical de los trabajadores en la empresa.
- Negociación colectiva.
- Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
- Claves para mantener una relación eficaz.
OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN
- Analizar todas las etapas de la gestión cotidiana de personal de conformidad con la ley.
- Identificar y resolver las diversas situaciones que alteran la relación laboral.
- Afrontar con éxito los distintos escenarios generados por la modificación, suspension y/o extinción de la relación laboral.
- Empleados y técnicos de administración de personal.
- Jefes de personal de pequeña y mediana empresa.
- Responsables del área de administración de personal.
- El participante podrá resolver cualquier incidencia, gestionando con seguridad y rapidez todas las fases en la administración de personal. Cumpliendo las nuevas exigencias legales y una organización eficaz de sus recursos.
- Formación individualizada: los participantes podrán plantear las cuestiones de interés y recibir asesoramiento especializado.
- Estudio de casos, jurisprudencia y criterios administrativos.
- Invitación al debate, intercambio y propuestas consensuadas.
Curso abierto
Duración:
Precio por asistente:
Bonificación Fundación Tripartita:
Horario del curso:
Referencia:
“La Fundación Tripartita participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”