Curso Organizar la comunicación interna
1. COMPRENDER LA ENCRUCIJADA DE LA COMUNICACIÓN INTERNA
- Las disfunciones ligadas a problemas de comunicación interna.
- Qué comunicar y a quién: contenido y público de la comunicación.
- Los diferentes niveles de información: Operativos, generales y simbólicos.
2. IDENTIFICAR LAS PRÁCTICAS Y EVALUAR LOS ÚTILES EXISTENTES
- Un método para conducir un autodiagnóstico de su sistema de comunicación interna.
- Los dispositivos y los útiles orientados hacia la circulación de la información: la cohesión y la identidad, la escucha y la comprensión.
3. CONCEBIR Y PONER EN FUNCIONAMIENTO UN PROYECTO DE COMUNICACIÓN INTERNA
- Los medios a movilizar para poner en marcha el plan de comunicación.
- Elaborar un programa, una guía de comunicación y las fichas de acción.
- Una estrategia de utilización de útiles de comunicación.
- La implicación de las personas concernidas.
- La articulación entre objetivos, públicos y medios de comunicación interna.
- Poner en funcionamiento una red de corresponsales de comunicación.
4. EVALUAR PARA EVOLUCIONAR
- Determinar lo que se quiere evaluar y los objetivos de dicha evaluación.
- Elegir el método y los útiles .
- Concebir la evaluación como una acción de comunicación interna.
OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN
- Saber cómo preparar un plan de comunicación interna.
- Definir las funciones del puesto.
- Descubrir las herramientas y medios de comunicación interna de los que disponemos en función del público interno al que queramos llegar.
- Entender el valor de la comunicación.
- Definir el rol del responsable de comunicación interna y las sinergias necesarias con otras áreas.
- Determinar el plan de comunicación interna de la organización, con objetivos, herramientas y públicos.
- Responsables de comunicación interna, responsables de recursos humanos que tengan la responsabilidad de la comunicación interna, otras personas relacionadas con la actividad.
Curso abierto
Duración:
Precio por asistente:
Bonificación Fundación Tripartita:
Horario del curso:
Referencia:
“La Fundación Tripartita participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”