Curso Lo esencial en la gestión de recursos humanos
Iniciarse en los 6 saberes de la gestión de recursos humanos
Programa del curso presencial
1 AREAS DE LA FUNCIÓN RRHH
- Conocer la evolución de la función RR.HH. y los apartados relevantes de la gestión de RRHH actual (GRRHH)
- Identificar:
- - Los retos y objetivos
- - Las personas que intervienen
- - Los diferentes procesos
- Identificar los aspectos técnicos, tácticos y estratégicos de los diferentes procesos
2. LA CONTRATACIÓN Y SELECCIÓN
- Conocer las etapas del proceso de contratación
- Describir de forma precisa, antes de contratar, el puesto y el perfil que se desea cubrir
- Identificar los criterios y las competencias clave a buscar
- Reconocer las etapas de la entrevista de selección
- Plantear las preguntas adecuadas
- Sensibilizarse con el problema de la discriminación y los riesgos que se derivan
- Conocer los riesgos y dificultades a evitar
3. LA REMUNERACIÓN
- Comprender en qué consiste un buen sistema de remuneración
- Identificar las herramientas necesarias para remunerar de forma adecuada a los colaboradores
- Saber diferenciar:
- - El sistema de remuneración
- - La política de remuneración
- - La nómina
- Comprender el interés y conocer los mecanismos para construir las estructuras salariales
- Tomar decisiones correctas en aumentos de sueldo.
4. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DE LAS COMPETENCIAS
- Comprender el interés de aplicar un sistema de evaluación o adecuar el ya existente
- Identificar los diferentes sistemas de evaluación
- Conocer los puntos clave de una entrevista anual de evaluación
- Asegurar la objetividad de la evaluación
- Comprender los vínculos entre la evaluación y los demás apartados de la GRRHH (remuneración, formación, movilidad).
5. LA FORMACIÓN: CLAVE PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS
- Identificar las principales etapas del proceso "dirigir el plan de formación"
- Identificar los puntos clave de un plan de formación
- Promover el proceso de desarrollo de competencias
- Situar el papel de la dirección en el proceso de desarrollo de competencias
- Todo profesional que tenga necesidad de descubrir los aspectos básicos de la gestión de los recursos humanos o repasar las diferentes dimensiones de esta función
Objetivos de la formación:
- Comprender mejor los retos que se plantean a la función RRHH
- Comprender la interaccion entre los diferentes procesos de RRHH
- Adquirir los conocimientos básicos de la gestión de los recursos humanos para los diferentes procesos
- Conocer las herramientas de RRHH
- Descubrir los puntos clave de cada uno de los procesos
Beneficios de la formación:
- Una visión de los principales procesos de recursos humanos
- Un caso de estudio como hilo conductor: ejercicios y casos de estudio para practicar
- Se entregará a cada participante una memoria USB con un conjunto de ficha herramienta de recursos humanos (ficha de descripción del puesto y del perfil, cuadro del análisis DAFO, esquema de análisis de un puesto en situación delicada y modelo para las entrevistas anuales y profesionales) que podrá utilizar inmediatamente en su organización
REQUISITOS: No se exige ningún requisito para este curso de formación
Curso abierto
Duración:
Precio por asistente:
Bonificación Fundación Tripartita:
Horario del curso:
Referencia:
“La Fundación Tripartita participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”