Curso La entrevista de selección
Buscando al candidato ideal
Conducir una entrevista de selección no es algo que se improvise. Aprendiendo a conocerse, dominando las técnicas de la entrevista y formándose durante 2 días, el participante adquiere un verdadero conocimiento profesional de esta actividad.
Programa del curso presencial
1. Comprender los retos y los objetivos de la entrevista
- Entender los intereses de la empresa y del candidato
- Tener en cuenta el principio de no discriminación
- Identificar las condiciones de éxito
- Beneficios de la utilización de la entrevista como herramienta de selección
2. Definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo
- Identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto
- Jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista
- Elaborar un cuestionario para facilitar la identificación de las competencias clave
- Asegurar la no discriminación en la contratación
3. Organizarse y estructurarse para la entrevista
- Preparar la entrevista (preparación psicológica y organizativa)
- Recibir al candidato (controlar el inicio de la entrevista y aportar claridad en la presentación determinan el desarrollo de la entrevista)
- Presentar el puesto y la empresa (identificar lo que tiene que decir y lo que no)
- Investigar a fondo la experiencia, la formación y las competencias con un banco de preguntas
- Prever escenarios
- Buscar las motivaciones del candidato durante la entrevista
- Solicitar la opinión del candidato y darle la oportunidad de proporcionarle información adicional
- Concluir la entrevista: una etapa importante
- Aprender a toma notas de resumir.
4. Conocer las técnicas de entrevista
- Conozca las diferentes actitudes de escucha
- Identificar las técnicas de comunicación y motivación más adecuadas para la entrevista
- Identificar sus propias actitudes de escucha e identificar puntos de mejora
- Hacer las preguntas adecuadas:
- - Identificar preguntas abiertas, cerradas, directas e indirectas
- - Hacer preguntas por incidentes críticos
- - Eliminar las preguntas discriminatorias
- * Entrenarse a la reformulación:
- - Conocer los beneficios de la reformulación
- - Identificar los diferentes tipos de reformulación.
5. Conocerse mejor para seleccionar mejor
- Conocer la influencia de los prejuicios en la selección
- Motivaciones intrínsecas y extrínsecas
- Habilidades del entrevistador.
6. Entrenarse activamente en la entrevista de selección en distintas situaciones
- Practicar con juegos de rol para cada etapa de la entrevista
- Analizar las claves del éxito en cada etapa
- Identificar los aspectos específicos de cada entrevista en función del perfil a seleccionar
- Realizar diferentes tipos de entrevistas en diferentes contextos:
- - Seleccionar jóvenes o personas mayores
- - Seleccionar comerciales, técnicos, ...
A quién se dirige esta formación
- Profesionales que van a empezar a realizar entrevistas de seleccion.
- Profesionales que tienen experiencia en la realización de entrevistas de selección y quieren perfeccionar la técnica utilizada.
Objetivos de la formación
- Conocer la estructura de la entrevista
- Conocerse mejor como entrevistador de selección
- Entrenarse activamente en la entrevista de selección
- Tomar conciencia de las actitudes de escucha
- Seleccionar sin discriminar
- Tomar decisiones de manera objetiva
Beneficios de la formación
- Los asistentes podrán aprender herramientas prácticas para preparar y realizar sus entrevistas de selección de forma eficaz, tras un autodiagnóstico de sus puntos a mejorar y sus necesidades en la realización de entrevistas.
- Facilitar la toma de decisiones tras la realización de la entrevista de selección.
Curso abierto
Duración:
Precio por asistente:
Bonificación Fundación Tripartita:
Horario del curso:
Referencia:
“La Fundación Tripartita participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”