Curso Fundamentos de administración de personal
Gestión administrativa en los recursos humanos
Saber gestionar la administración de personal es una función esencial en la dirección de RR. HH. El entorno jurídico y social de la administración de personal es cada vez más complejo y requiere del apoyo de profesionales polivalentes y eficaces. La formación que le proponemos da respuesta a estas inquietudes y se estructura en torno a tres elementos esenciales: la técnica, la organización y las herramientas para conseguir el éxito en esta función.
1. CONTRATACIÓN
- Modelos contractuales vigentes.
- Programa de Fomento el Empleo. Medidas y bonificaciones.
- Cláusula y pactos contractuales de interés para la empresa.
- Contratación a través de ETT.
2. INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL
- Jornada de trabajo. Horario flexible, horas extraordinarias, horas complementarias.
- Reducción de jornada.
- Descansos obligatorios.
- Permisos y licencias.
- Vacaviones, distribución y reparto.
3. MODIFICACIONES Y SUSPENSIÓN
- Movilidad funcional.
- Movilidad geigráfica. Traslados temporales.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Suspensión de la relación laboral: Supuestos y tramitación.
- Excedencias: Clases, plazos y tramitación.
4. EXTINCIÓN
- Desistimiento unilateral del trabajador: preaviso.
- Otras causas de extinción.
- Despido por causas objetivas.
- Despidos disciplinarios.
- Despidos colectivos, por restructuración de plantillas.
- Expediente de regulación de empleo y Fogasa.
- Procedente, improcedente y nulo.
5. SEGURIDAD SOCIAL
- Gestión y tramitación de Incapacidad Temporal.
- Maternidad y riesgo en el embarazo.
- Paternidad.
- Jubilación: Jubilación parcial, jubilación anticipada y jubilación flexible.
- Desempleo.
- Bases de cotización y documentos de cotización.
OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN
- Identificar y conocer el marco legal aplicable en la gestión de personal.
- Interpretar y aplicar correctamente el convenio colectivo.
- Profesionalizar los métodos de trabajo conforme a las nuevas exigencias legales que afectan a la empresa.
- Personas no expertas en esta función.
- Profesionalizar los métodos de trabajo conforme a las nuevas exigencias legales que afectan a la empresa.
- Una pedagogía progresiva: Permitiendo a cada participante adquirir la totalidad de los conceptos y conocimientos necesarios.
- Una formación práctica: Trabajo sobre modelos oficiales, casos reales y jurisprudencia.
- Asesoría y consejos personalizados durante la formación.
Curso abierto
Duración:
Precio por asistente:
Bonificación Fundación Tripartita:
Horario del curso:
Referencia:
“La Fundación Tripartita participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”