Curso Employer branding
Reclutar talento mediante el refuerzo de nuestra imagen
1. ¿QUÉ ES EL EMPLOYER BRANDING?
- Definición, objetivos y marco de actuación.
- Estrategia de empresa vinculada al reclutamiento.
- Análisis y creacción de la marca de la empresa.
- Impacto en la Gestión del talento.
- Características de un empleador excelente.
2. GESTIÓN DE LOS RRHH
- Análisis de la cultura, valores y aspectos de valor.
- Políticas de recursos humanos.
- Técnicas de medida de la reputación interna. La satisfacción interna como prescriptor de la marca.
- Gestión del compromiso interno.
- Transmisión de la propuesta de valor de manera interna y externa.
3. COMUNICACIÓN 2.0 - MARKETING DE EMPLEADOR
- Web 2.0. Uso de las "redes sociales" y "redes profesionales".
- Estrategia de "social networking".
- Gestión de la e-reputación.
- Plan de comunicación (estrategia, público objetivo, mensajes...).
- Monitoreo de las acciones realizadas.
4. RECLUTAR TALENTO
- Definición del perfil y talento estratégico.
- Reclutamiento 2.0. Más allá de los portatiles de empleo.
- Embajadores de marca.
OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN
- Definir una política de Employer Branding acorde a la cultura, valores y estrategia.
- Encontrar, analizar y difundir las propuestas de valor para reclutar al talento más alineado a la empresa .
- Identificar los canales 2.0 más adecuados para encontrar el mejor talento.
- Directores/Responsables/Managers de RRHH o responsables de área con responsabilidades de Selección.
- Web marketers y/o employer branders.
Curso abierto
Duración:
Precio por asistente:
Bonificación Fundación Tripartita:
Horario del curso:
Referencia:
“La Fundación Tripartita participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”