Curso El sistema de acciones formativas bonificadas

Obtener el mayor rendimiento del crédito en bonificaciones

Origen, cronología y contenido de los Acuerdos Nacionales de Formación.
El modelo de financiación de formación continua.
El modelo de formación continua: formación de oferta y formación de demanda.
Participación en el modelo de la empresa y de los agentes sociales (organizaciones empresariales y sindicales).
Fuentes públicas de financiación en la empresa.
Territorialidad del modelo de formación.

Optimización de las relaciones con la RLT (Representación Legal de los Trabajadores).
Establecer el marco de participación de la RLT en el desarrollo de plan de formación.
La aplicación del modelo:
-El aplicativo de gestión.
-Gestión externalizada vs. interna.
-Concepto de acción formativa y grupo.
-Permiso Individual de Formación (PIF).
-Plazos de notificación, criterios de aplicación de costes y cumplimiento de requisitos.
Costes de formación.
Gestión del crédito de formación.
Aplicación de las bonificaciones y conciliación del crédito para formación.
Gestión de incidencias, inspecciones y sanciones. Recursos y alegaciones.
Gestión y custodia documental. Criterios y plazos.

Conocer cómo afecta a su empresa la normativa por la que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Conocer las distintas alternativas de gestión de la formación continua en la empresa, vinculadas al modelo reglado por la FTFE.
Conocer los procedimientos y protocolos de actuación más adecuados con relación al aplicativo de gestión de la formación continua.

Responsables de formación.
Técnicos del área de administración relacionados con la gestión de la formación continua en la empresa.
Responsable de realizar la tramitación de subvenciones.

Optimizar la utilización del crédito en formación disponible para la empresa.
Protocolizar los procedimientos de actuación para mejorar la gestión del crédito y evitar incidencias y sanciones.