Curso El lider coach
Como desarrollar a sus colaboradores
Las empresas líderes en el futuro próximo serán aquellas que consigan desarrollar las habilidades y competencias de sus empleados, animándoles a aprender, innovar y desarrollarse tanto en el aspecto personal como profesional. Pero para llegar a este punto, es necesario que las organizaciones trabajen aún más en equipo y que los mandos y directivos dejen de ser "jefes" y pasen a ser "coaches", es decir, entrenadores de sus colaboradores.
1. EL ENTORNO DEL "COACHING"
- Qué es el "coaching".
- El "coaching" y su relación con el entorno.
- Qué esperamos de las técnicas de "coaching".
2. DE "JEFES" A "ENTRENADORES"
- La relación entre liderazgo y "coaching".
- Cómo dejar de ser "jefes" para convertirse en entrenadores.
- Desarrollarse para desarrollar a los demás: las cualidades de un entrenador.
- El que es capaz de escuchar, es capaz de hablar. De la escucha a la comunicación verbal.
- "Si quieres un equipo campeón, piensa como un campeón". De la motivación al pensamiento positivo.
3. EL PROCESO DE ENTRENAMIENTO O "COACHING"
- El proceso de entrenamiento individual y sus etapas.
- Cómo desarrollar al máximo sus capacidades.
- El entrenamiento a equipos: sus fases.
- Cómo conseguir un equipo de alto rendimiento.
- Aplicaciones prácticas.
4. EL DESARROLLO DE UN PLAN DE ENTRENAMIENTO
- Los cinco puntos básicos del plan.
- Establecimiento de metas personales de progreso.
- Beneficios del entrenamiento.
OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN
- Identificar puntos clave del entrenamiento.
- Adaptar la actuación del entrenador a la situación del entorno.
- Analizar las cualidades básicas para ser un buen entrenador.
- Conocer las fases a seguir en el entrenamiento de un colaborador y un equipo.
- Desarrollar un plan de entrenamiento.
- Directivos y mandos que quieran desarrollar las potencialidades de sus colaboradores.
- Practicar una dinámica de desarrollo de personas a través de un método.
- Mejora la comunicación entre mando y colaboradores.
- Mejora la motivación del colaborador.
Curso abierto
Duración:
Precio por asistente:
Bonificación Fundación Tripartita:
Horario del curso:
Referencia:
“La Fundación Tripartita participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”