Tea Cegos

Hoy más que nunca muchas empresas dejan escapar el talento en el que hace años invirtieron - comprándolo primero y potenciando su formación y desarrollo - presionadas por procesos de reestructuración para la reducción de costes a corto plazo. En la situación actual podríamos describir dos estrategias opuestas en materia de formación.

Por un lado, están las empresas que, ante la necesidad de reducir sus costes, conservan la estructura "más barata" para "ir tirando", aún cuando no sea la que les permite competir, y eliminan las partidas económicas destinadas a formación, en la creencia de que ya podrán retomarla cuando las cosas mejoren.

Más información aquí