Outsourcing de selección para el grupo AGBAR
Realizamos la gestión operativa del Departamento de Selección para el Grupo Agbar. Para ello hemos creado una herramienta web de gestión de todo el proceso y ponemos a disposición del cliente un “equipo AGBAR” de 8 consultores que se encargan de la realización de los procesos. Con ello se consigue un doble objetivo: por una parte ponemos a disposición de la empresa un equipo profesional flexible y altamente especializado (que además supone una inversión de coste variable) y permitimos, en consecuencia, que los profesionales internos del área de RRHH puedan dedicarse a áreas de alto valor añadido para la organización y su cliente interno.
El proyecto se inició creando un equipo interno y externo de Selección dirigidos por 2 Directores de Proyector, que son los responsables de definir y coordinar el mismo desde un punto de vista estratégico. De ellos dependen 1 Responsable Operativo y del Responsable Operativo de Tea –Cegos, dependen los consultores asignados al proyecto. Una vez definidos los parámetros y objetivos se realizó una formación de empresa de 2 días en la que participó todo el equipo de consultores con el fin de adquirir el conocimiento de compañía, los perfiles y fomentar el sentimiento de pertenencia al “equipo Agbar”. Paralelamente se empezó a diseñar y desarrollar una herramienta web de gestión de candidatos y del proceso, Este site tiene tres espacios de trabajo: funciona como portal de atracción de talento, es una gran Base de Datos de candidatos (cuantitativa y cualitativa) y tiene incorporada una utilidad de gestión del proceso visible on-line por ambas partes. Durante los 2 primeros años, Tea-Cegos ofrece el servicio de Hosting y mantenimiento de la misma. El reclutamiento se realiza utilizando todos los medios disponibles (Base de Datos, Head Hunting, Internet, Prensa, Universidades y Escuelas, foros profesionales, etc.)
El proyecto está continuamente revisándose para poder introducir mejoras y adaptar el mismo a las necesidades de cada momento. Después de varios meses de colaboración, en los que se ha trabajado ya con más de 50 posiciones, podemos afirmar que se están consiguiendo los objetivos previstos. Como un ejemplo de este constante trabajo de adaptación y debido a las necesidades que el Grupo Agbar tiene en su expansión internacional, actualmente estamos iniciando un proyecto para la búsqueda de ingenieros en todo el mundo. |
