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Las organizaciones que vienen precisan emigrar del paradigma del poder al paradigma de la acción, siendo preciso la incorporación de la inteligencia a los procesos de trabajo, la construcción de estructuras circulares donde el centro de toda actividad sea presidido por la aportación de valor al cliente, el desarrollo de ambientes de libertad donde los profesionales actúen con rapidez y eficacia desde la auto motivación, la responsabilidad y el talento… en una nueva concepción del profesionalismo tremendamente marcada por la competencia emocional y el gobierno de la incertidumbre”.
Andrés Martín,
Consultor-Director
Presidente de la Fundación para la Educación Emocional
EL SABER - SER, CLAVE DE LA EFICACIA PROFESIONAL
Comunicar mejor oralmente y por escrito, desarrollar la flexibilidad relacional de las personas, saber administrar su stress y sus emociones, construir relaciones dinámicas, trabajar en método colaborativo...
La eficacia profesional pasa por la expresión y la utilización de todos estos talentos. |
LA EMPRESA ANTE EL CAMBIO PERMANENTE
Cambios de estrategia, adaptabilidad permanente, evolución constante de los mercados y perímetros de acciones... La empresa de hoy, en perpetuo movimiento, debe evolucionar velando por preservar sus puntos de anclaje y los de sus hombres. |
LAS HERRAMIENTAS DEL DESARROLLO PERSONAL
Coaching, media training, juego de rol, técnicas de comunicación (PNL, Proceso Comunicación...), formaciones a medida... Existen numerosas técnicas para desarrollar sus talentos relacionales y el de sus colaboradores. |
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Desarrollar la eficacia profesional de personas y equipos |
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Controlar el management de proyecto en todas sus dimensiones |
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Eficacia profesional 